在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

• A、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
• B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
• C、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
• D、战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色