多做题，通过考试没问题！
05969人力资源招聘与配置
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
特殊性倾向测验包括（）
A、机械倾向性测验
B、文书能力测验
C、心理运动能力测验
D、多重能力倾向测验
E、视觉测验
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织外部招聘的来源主要有（）
·
人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是
·
经济活动人口的构成包括（）
·
事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，
·
既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业
·
我国现行的企业员工统计分类为（）
·
从测验反映场所来看，心理测验可分为（）
·
在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工
·
在同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任
·
如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企
热门试题
·
企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引
·
适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的
·
晕轮效应强调的是事物的某一方面的特点掩盖
·
一般性人员任职条件包括（）
·
招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招
·
美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理
·
测评工具效度的具体指标有（）
·
效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其
·
当用于对个体间进行鉴别时，信度系数r（）
·
职责是指员工在工作岗位上需要完成的一项或
微信扫一扫-
搜题找答案
×
