多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
弹性人力资源规划的重点是（）
A、对组织现有人力资源进行整体性评估
B、明确界定组织的核心竞争优势
C、制定预备性的支援人员规划
D、建立临时人力资源库
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）
·
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关
·
在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资
·
雇主可以是一个（）。
·
以下说法正确的是（）。
·
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用
·
某企业规定员工每天售出200份产品就能得
·
根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段
·
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为
·
诚实守信的具体要求是什么？
热门试题
·
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（
·
社会保险主要包括（）
·
企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”
·
人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在
·
组织在进行人员招聘录用工作时，（）。
·
以下属于外部招聘渠道的有（）
·
人员测评可采用的方法有（）
·
在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点
·
当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月
·
以了解素质现状为目的的测评是（）
