多做题，通过考试没问题！
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
资料分析法
正确答案:
通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析
·
在工作标识的内容中，工作所在的实际位置被
·
将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障
·
工作描述
·
通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段
·
工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性
·
岗位分类
·
工作说明书是根据企业的需要完成的（）。
·
工作分析效果评估报告由哪几部分组成？
·
时间研究作为一种技术，是用来进行（）。
热门试题
·
岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情
·
工作专业化
·
在工作设计的发展过程中，20世纪40年代
·
简述工作设计的基本原则。
·
被称为美国科学管理之父的是（）。
·
评估
·
在编写工作关系时要遵循两个原则，即重要性
·
在我国的职业分类中，依据工作性质的同一性
·
除访谈法外，国内目前运用最广泛、效果最好
·
使用相同的研究技术充分测量同一研究对象时
微信扫一扫-
搜题找答案
×
