多做题，通过考试没问题！
工作中的心理与行为
睦霖题库
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
科学研究方法的步骤是（）。
A、理论—数据—验证—假设
B、理论—假设—数据—验证
C、假设—理论—数据—验证
D、数据—验证—假设—理论
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
我知觉到的世界，和你知觉到的世界是一样的
·
如果一个组织中的领导与下属关系紧张，任务
·
当知觉对象具有与众不同的特性时，被察觉到
·
根据认知失调理论，影响态度改变的因素不包
·
让员工参与决策，增加员工的控制感，帮助减
·
“促进规则的公正无偏”反映的是何种伦理价
·
能力是指人的认知能力。
·
以下可以缓解压力的是（）。
·
海德的二维归因理论认为，人的行为的原因可
·
根据罗克奇价值观调查表，属于终极型价值观
热门试题
·
“态度不能直接观察到”反映的是态度的哪种
·
正式沟通的优点有（）。
·
以下属于过程型激励理论的有（）。
·
根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，
·
以下属于正式群体的是（）。
·
程序化决策的特点是，决策者把权力下放给下
·
高情境文化的特点是发讯者欲传达的含义即是
·
根据情绪ABC理论，不合理信念的特点是（
·
能否成为领导者是个人天赋决定的。
·
视频会议是丰富度最高的沟通媒介。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
