多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
制定职业生涯规划的关键是()
A、确立志向
B、设定目标
C、进行评估
D、制定路线
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在培训需求分析过程中,收集资料最普遍且有
·
薪酬管理的目标之一就是要通过具有()的薪
·
招聘面试的STAR原则中,“A”是指()
·
组织结构功能的大小在很大程度上取决于它能
·
用人单位有下列哪种情况,对劳动者造成损害
·
以下属于可采用综合工时制的是()
·
金点子电脑公司是一家成立于1999
·
目标管理法的核心在于()。
·
组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先
·
考核培训效果的标准是()
热门试题
·
实现企业民主管理,提高企业经济效益的重要
·
在面试时,招聘者可以利用面试测评应聘者的
·
提出了组织结构的五种协调机制,即相互调整
·
一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织
·
人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗
·
简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之
·
招聘原则中的重要一项是公平公正原则,即包
·
工作是指一个人完成任务和职责的集合,而职
·
FJA法主要分析方向集中于工作本身。
·
针对组织的培训方法有()
微信扫一扫-
搜题找答案
×