多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。
A、绩效工资
B、技能工资制
C、年功工资制
D、职务工资制
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表（）
·
组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价
·
下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）
·
受训者特征
·
人力资本理论的主要观点及其实践意义是什么
·
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些
·
管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一
·
潜能开发法适用于什么时候？
·
讲授法的主要缺点，在培训过程中，如何克服
·
对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培
热门试题
·
人性的最早认识是（）。
·
关键事件的记录事件的注意事项错误的是（）
·
（）主要是指人所受的教育及社会实践而使自
·
下列哪一选项属于现代培训手段（）
·
俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年
·
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错
·
纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内
·
下列哪一项属于现代职业生涯发展模型（）
·
培训是员工开发的基础和中心环节。
·
人力资源开发是由组织为其员工提供的一系列
