多做题，通过考试没问题！
军队文职招聘考试
睦霖题库
>
其他招录考试
>
军队文职招聘考试
最糟糕的绩效文化是（）
A、以薪酬为核心考核员工
B、以能力为核心考核员工
C、以成绩为核心考核员工
D、以指标为核心考核员工
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列人员中，哪些享有外交特权和豁免?（
·
个人决策与群体决策相比正确的是（）。
·
不属于淋巴瘤表现的是（）
·
氧利用率
·
酶工程是（）的技术过程。
·
舞蹈病患者常伴有：（）
·
年鉴的基本特征是（）。
·
有意注意虽然可以转化为无意注意，但仍是（
·
资本主义正式进入垄断阶段是在（）
·
简述植物细胞水势的组成？
热门试题
·
英译中（Translate）：prima
·
社区管理体制
·
對聯題名並篆文，為字共三十有四。（魏學洢
·
下列表现出“对于淳朴的自然与意味收获的劳
·
简述薪酬的主要组成部分。
·
在明代万历年间，把欧洲圣像油画带入中国的
·
三鱼纹盆是（）类型的制陶。
·
经济全球化已成为当今世界经济发展的重要趋
·
经济法基本原则的确定标准，应至少设置（）
·
以下不是内分泌腺的是（）。
