多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
对“爱找茬”员工如何管理？
正确答案:
1）在工作上事先与其协商
2）言语中尽量用“咱们”
3）以陈赞杜绝挑毛病
4）与其他同事结成联盟
5）抓住机会反将一军
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的
·
（）是是为企业高层管理人员充分了解情况，
·
某人在甲单位择人才，到乙单位可能就不是人
·
签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。
·
关于心境说法合适的有（）
·
不属于工资的职能的是（）
·
公共部门人力资源规划的内容是什么？
·
（）是指用人单位通过学校或毕业生交流会等
·
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决
·
简述工伤事故分类。
热门试题
·
环境保护是人力资源保护的基础与核心。
·
针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施
·
以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成
·
美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出
·
劳动力的边际收益递减规律是指在其它生产要
·
在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常
·
我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则
·
简述人口开发形式。
·
内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较
·
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适
