多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A、经济、高效
B、计划、有序
C、经济、适用
D、实用、有序
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由
·
下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。
·
公共部门人力资源福利是指什么？
·
狭义的人事决策就是指人事任免决策。
·
企业内部劳动规则的内容为什么？
·
影响员工的薪酬水平的外部因素不包括（）。
·
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与
·
按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资
·
人本管理的主要层次是什么？
·
（）促使企业在管理中重视“人”的因素，关
热门试题
·
（）还包含了为参与的员工进行质量测定与分
·
人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接
·
比较收益分享计划和利润分享计划的异同。
·
无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主
·
在工作场所有利于业绩管理的是（）。
·
人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境
·
招聘广告应满足“AIDA”原则，不包括（
·
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划
·
以下属于影响人力资源计划因素的是（）
·
企业培训开发活动通常包括（）。
