多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平劳动评价法案》（）的员工所获得的报酬
A、管制
B、非管制
C、有时管制有时非管制
D、上述情况均有可能
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列不属于绩效考评误差的是（）。
·
德尔菲法是美国（）提出来的预测方法
·
强调管理的“软”一面的代表人物有（）
·
绩效申诉的程序是什么？
·
下面关于管理信息系统的说法正确的有（）
·
以下关于培训的说法错误的是（）
·
工作评价法的最终结果是（）
·
下列关于人力资源战略描述正确的是（）
·
（）原理要求在人力资源管理中使人的群体功
·
旅游企业工作分析的意义是什么？
热门试题
·
美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业
·
研究总结出“职业锚”理论的是（）
·
招聘中为确保个人资料的真实性，特别应该对
·
公民劳动力不包括（）
·
（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性
·
SWOT分析法包含的要素有（）
·
计件工资只有何特点？
·
从时间进程上看，人力资源管理能力和水平的
·
在职业生涯的各个阶段中，“跳槽率”降低，
·
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成
