多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
工资率上升的收入效应导致闲暇消费的（），而其替代效应导致闲暇消费的（）。
A、减小、减少
B、减小、增加
C、增加、减少
D、增加、增加
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生
·
适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
·
人力资源的取得成本一般又可细分为（）
·
招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是
·
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
·
影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
·
企业最大的招募来源是（）
·
怎样做一个诚实守信的人？
·
近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些
·
决策科学化的要求包括（）。
热门试题
·
在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定
·
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（
·
定员标准的形式一般可分为（）。
·
岗位设计工作的入手点不包括（）。
·
人员测评过程的主要衡量指标包括（）
·
绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员
·
关于团队，表述正确的是（）。
·
评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪
·
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（
·
人才测评最直接、最基础的功能是（）
微信扫一扫-
搜题找答案
×
