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人力资源管理

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层次分析法

正确答案:是一种多目标决策的方法。首先指导素质测评目标分解为一个多级指标，在同一层次上根据”斯塔相对重要性等级表”列出比较矩阵，计算出每项指标相对优先权重。
答案解析:有
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