多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
叙述性考评方法，一定要建立在（）上时才是有效的
A、公正的考官
B、有效的考评标准
C、合作的员工
D、合理的考评内容
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主
·
目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最
·
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成
·
按信息的服务对象对管理信息系统分为（）
·
一般来讲，农民、小手工业者、工匠等祖传艺
·
关于压力面试正确的是（）
·
工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中
·
档案管理阶段的从事管理，主要在（）管理
·
当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方
·
绩效考评的分类，按标准的形态分，可分为（
热门试题
·
公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同
·
旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在
·
我国旅游人力资源管理面临哪些问题？
·
要公正的执行考评者的责任，应做到（）
·
绩效考评的标度就是测量的单位标准，是（）
·
劳动关系管理的基本原则是什么？
·
人力资源管理传入我国的时间是（）
·
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初
·
下列不属于“职业”特点的是（）。
·
（）招聘方法几乎对所有的人员都适用
微信扫一扫-
搜题找答案
×
