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人力资源管理

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数据综合有哪几种方法?并对这几种方法进行分析比较。

正确答案: (1)累加法即把各指标上的得分直接相加。它要求各指标同质并单位大致相近,否则要考虑采用加权综合法;
(2)平均综合法即把各项指标得分做算术平均数运算求出一个总分;
(3)加权综合法是根据各个指标间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干背后再累加的一种方法。它不仅综合了被测者在各项指标上的得分,而且体现了各个指标在整体中的重要程度,因而显得更加合理。在比较复杂的素质测评中,权重还可以随着不同被测者得分的情况而变化;
(4)连乘综合法是直接把各指标上的得分直接相乘得到一个总分。这种综合方法的优点是便于拉开档次、灵敏度高,但容易产生晕轮效应;
(5)指数连乘法不但考虑了各指标上的得分,还考虑了指标的相对重要性。
答案解析:
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