多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有深入了解的基础之上的外部招聘方法是()
A、广告招聘
B、借助中介机构
C、猎头公司
D、员工举荐
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的(
·
人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是
·
人力资源管理最主要的职能是()
·
为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘
·
晕轮效应强调的是事物的某一方面的特点掩盖
·
工作分析中需要收集的信息有()
·
人员选拔评价的意义是()
·
执行人力资源规划包括的内容有()
·
日本学者把职业价值观分为9种类型,不属于
·
典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分
热门试题
·
飞行员录用与人事考核属于()
·
人员招聘的基本内容包括()
·
按测验的目的与意图表现的程度,心理测验可
·
人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是(
·
面试人员从不同的角度再次提问,以检验获得
·
人才测评的特点是()
·
组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工
·
职责是指员工在工作岗位上需要完成的一项或
·
构成就业人口总体的人力资源包括()
·
制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的
微信扫一扫-
搜题找答案
×