多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）。
A、劳动力市场
B、行业的发展
C、国家的政策、法规
D、技术进步
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方
·
访谈时需要找两类人，这两类人是（）。
·
对于企业紧缺的职位，特别是对于快速发展的
·
签订劳动合同的程序为（）
·
结构性面试的主要特点包括（）。
·
通常，猎头公司会在（）个星期内，制定一个
·
工作分析的基本方法，一般而言有（）等。
·
在为人过程中，最最需要关注的是修己。
·
新员工要转正时，发起转正流程的是（）
·
一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）
热门试题
·
对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公
·
在素质测评中，“科学的方法”可以是（）
·
员工绩效要素的主要内容包括（）、（）
·
谦虚可以使得你获得最好的软环境，软环境是
·
招聘效果评估的方法包括（）
·
根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原
·
库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认
·
关于心理测验，说法不正确的是（）。
·
编制试题的原则主要包括（）。
·
效度和成本的关系是（）。
