多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
建筑施工企业实行管理层与作业层()的用工体制。
A、两层分离
B、两层结合
C、层层分割
D、层层结合
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
20 14版劳务分包合同强调了由承包人编
·
劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领
·
职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过(
·
下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有()
·
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机
·
建筑业农民工技能培训主要围绕砌筑工、架子
·
工作日写实法比较简便,易于掌握,并能保证
·
统计报表类的劳务管理资料档案最低保管年限
·
用书面形式订立劳动合同(),一旦发生争议
·
分包单位入场两周内要成立分包单位质量、环
热门试题
·
完成入场安全教育后,行政后勤管理人员根据
·
不适用于劳务分包合同的估价方式是()。
·
劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为
·
砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近(
·
在建设单位竣工验收合格前,施工单位应对质
·
负有安全生产监督管理职责的部门对有根据认
·
劳动者年满16周岁,可以与劳动单位订立劳
·
自拟合同是指合同双方当事人在()情况下,
·
下列哪项是现代人力资源管理的特点()。
·
劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期
微信扫一扫-
搜题找答案
×