多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
工人的能力与保留薪酬呈（）
A、正相关
B、负相关
C、无关
D、0
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
股票奖励
·
从企业方面看，员工福利存在的原因在于（）
·
关于薪酬调查的统计资料能够显示出外部公平
·
两段单价计件
·
津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休
·
简述薪酬调查的要点。
·
岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。
·
管理人员工作特征主要表现在三个方面，包括
·
要素比较法的缺点是评价标准宽泛（ ）
·
利润分享比例的决定一般是由企业（）
热门试题
·
组织的薪酬管理必须注意达到哪些方面的要求
·
薪酬结构的内容有哪些？
·
试述选择四种薪酬水平的市场定位策略？
·
影响薪酬管理的外部因素有（）。
·
决定了薪酬预算总额的下限的是（）
·
薪酬指导线的基本内容包括（）
·
企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的
·
薪酬是（）的总和。
·
补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别
·
沟通媒介有四大类：（），（），（），（）
