多做题，通过考试没问题！
职业生涯管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
职业生涯管理
员工素质提升的途径主要有哪几种？
正确答案:
①员工自我学习
②工作实践（工作轮换、工作扩大化、工作丰富化）
③员工培训
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
两公司的谈判代表分别为甲和乙，甲是一个天
·
简历
·
职业生涯规划要有事实依据，不空想。体现了
·
（）是实施导师制的最大受益者。
·
简述组织在实施继任计划时需要注意的问题。
·
交往-交流智力
·
下面哪些内容属于职业生涯的范畴（）
·
评述：“每个人都是这世上独一无二的。”
·
目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循
·
改革开放以来，党和政府非常重视职业教育，
热门试题
·
从“学校人”到“职业人”我们应该特别重视
·
罗克奇（Rokeach）提出的13种价值
·
简述员工自我职业生涯管理的内容。
·
在导师计划的功能中，指导者展示其看重的行
·
从实际出发选择具体的职业目标时，要注意的
·
职业生涯规划离不开正确的自我分析。
·
（）是指利用管理学的方法，通过计划、组织
·
中职生的创业优势在于学过实用知识，具有实
·
个人职业生涯规划的个人的影响因素包括（）
·
在舒伯发展生涯理论看来，维持阶段到衰退阶
