多做题，通过考试没问题！
中国式管理与管理思维
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
中国式管理与管理思维
中国人最擅长（）
A、学则不固
B、择善固执
C、礼让为先
D、兼顾并重
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）的包容性最差，很难转化为其它两种思维
·
中西方的观念有时候是相反的，最明显的例子
·
以不变应万变其实也正是一种“不变”，“变
·
深藏不露必须得到合理运用才能发挥巨大的效
·
美国人的组织是（）组织。
·
日本*企业的员工对企业都很忠诚，一般都是
·
中国式激励的特点是（）
·
基层一般采用（）。采用二分法。
·
考核有两种，一种是杀人用的；一种是救人用
·
随机应变和投机取巧的区别在于（）不同。
热门试题
·
要想达到前知，必须要（）
·
二构成一的主要优点有哪些？
·
中国人重视主观（）甚于客观结果。
·
中国式管理要在中国的社会里发挥它的功能，
·
中国人重视（）利益，不偏重个别利益。
·
而中国人不在乎你说什么，就在乎你怎么说。
·
强势文化以达尔文（）作为自己的侵略依据，
·
因道结合就是要树立企业（）。
·
以下关于沟通和商量说法不正确的是（）
·
中国人喜欢且习惯于（）变，最好就是毫无声
