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绩效管理

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下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。

  • A、为考评者提供了客观的事实依据
  • B、克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。
  • C、打分容易，核算简单，便于反馈
  • D、对员工绩效的考量更加精确
正确答案:D
答案解析:有
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