多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
对于被选人员素质的推测是要建立在（）。
A、能力测评的基础之上的
B、行为面试的基础之上的
C、心理测试的基础之上的
D、道德评价的基础之上的
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
不属于更新薪酬一揽子方案的内容是（）。
·
居住区的规划组织结构是综合地解决（）与公
·
下列需求中（）不是ERG理论的内容。
·
（）是对以人为本管理的提升，是公共部门人
·
人力资源的运动过程包括哪些项目。
·
简述企业劳动分工的原则。
·
培训评估的方式包括（）。
·
下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）
·
招聘方案设计的基本内容包括（）
·
能力薪酬体系
热门试题
·
企业员工培训需求分析应从（）方面进行。
·
以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数
·
职业经理人的第一胜任力是（）。
·
简述工作岗位评价的原则
·
下列属于结果考评法的是（）。
·
吴鹏是一家跨国公司中国公司市场部经理，年
·
人力资源部钱经理正在与D部门主管刘
·
内部均衡失调有两种情况分别是什么？
·
离职成本不包括（）。
·
以下属于劳动权的是（）
