多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
劳动定额的基本表现形式有（）。
A、时间定额
B、看管定额
C、服务定额
D、产量定额
E、消耗定额
正确答案:
A,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
道德规范和法律规范的区别是什么？
·
企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
·
（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
·
绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是
·
培训中最普遍、最常见的方法是（）
·
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补
·
下列关于节约的说法中，正确的是（ ）。
·
在养老保险制度中，我国现阶段采取的是（）
·
人力资源管理是指（）
·
外部招募具有以下优点（）
热门试题
·
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支
·
企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理
·
在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
·
间接薪酬指的是（）
·
培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合
·
能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体
·
企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）
·
人力资源的取得成本一般又可细分为（）
·
岗位设计工作的入手点不包括（）。
·
如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工
