多做题，通过考试没问题！
员工关系管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
员工关系管理
简述离职面谈的目的。
正确答案:
（1）对员工离职的原因有更深入的了解，以减轻离职对其他员工带来的负面心理及对企业形象的不理影响。
（2）揭示出企业在员工管理中存在的问题，采取有针对性的措施加以纠正。
（3）对于有价值的离职员工做最后挽留。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利
·
作为一个平行网络，居于两端的人只能与内侧
·
工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定
·
简述辞退的概念。
·
员工心理危机
·
因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属
·
简述集体协商的原则。
·
简述员工关系管理中的沟通障碍的处理。
·
简述员工参与管理的形式？
·
员工关系的特点包括（）。
热门试题
·
员工关系管理
·
在岗位向下调整中，对于被降职的员工一定要
·
世界各国均依据国情建立了三道防线，力争将
·
影响员工关系和工作方式变化的四个关键领域
·
根据我国劳动法的规定，一般情况下，劳动者
·
（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳
·
根据我国相关法律制度的规定，劳动争议处理
·
简述批评的技巧。
·
企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知
·
影响员工满意度的因素有哪些？
微信扫一扫-
搜题找答案
×
