多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
按照用工形式划分，劳动合同可以分为（）
A、一般劳动合同
B、非全日制劳动合同
C、劳务派遣合同
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立
·
人员素质评估的特点是（）。
·
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者
·
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累
·
在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力
·
（）不具有法律效力。
·
工资集体协商的技巧有助于增强集体协商的实
·
经济性裁员的程序性条件有（）。
·
如何避免员工满意度调查中的误区？
·
带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大
热门试题
·
某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。
·
计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、
·
劳动关系法的构成为（）
·
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
·
职工监事依法可以行使以下权利（）
·
企业规章制度公示的方式有（）。
·
同工同酬的内容有（）。
·
发生劳动争议的劳动者一方在（）以上并有共
·
社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳
·
随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，
