多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
自我开发
正确答案:
一般指自己做自己的老师,自己给自己讲课,对自己进行训练,达到教与学的同一。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
交互式教学
·
适用于时间跨度较长(跨年度)的培训评价是
·
例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者
·
角色扮演比较适用于训练态度仪容和()等人
·
比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的
·
以灌输理念能力为主,参训人数少,采用短期
·
简述如何构建结构化的人力资源开发体系。
·
职业生涯开发的现场培训方法包括()
·
职业生涯管理中三方的责任包括()
·
人力资源开发内容包括三个层次,即()
热门试题
·
人力资源开发流程中,组织分析需要关注的问
·
企业最宝贵的资源是()
·
简述从最终目标来看职业生涯通道设计的几种
·
职业效价=()*()。
·
一般来说,企业中有四种人是必须得到开发评
·
战略性人力资源开发的三种视角包括()
·
受训者特征包括()
·
简述争取职业成功的必要活动。
·
简述职业生涯中期个人的管理任务。
·
开发效果转化
微信扫一扫-
搜题找答案
×