薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）

• A、促进公司与员工结成利益共同体
• B、合理控制人工成本
• C、谋取企业利润最大化
• D、保证企业产品竞争力
• E、将企业短、中、长期利益相结合