多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
我国劳动争议频发的直接原因是（）
A、劳动合同与集体合同制度执行的不规范
B、用人单位与劳动者各自追求自身利益最大化
C、资本对于劳动力的残酷剥削引起劳动者不满
D、协调监管制度缺位
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在事情或任务很多的时候，我通常（）。
·
以下不属于影响工资标准调整的因素（）。
·
下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合
·
将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的
·
集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常
·
目前我国推行的是“三方四家”的机制，（）
·
劳动争议基层调解组织包括（）。
·
随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，
·
不得约定试用期的劳动合同包括（）。
·
（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国
热门试题
·
厂务公开的指导原则包括（）。
·
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第
·
判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）
·
下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，
·
离职面谈技巧有哪些？
·
集体协商会议由（）主持。
·
规章制度实施的对象是（）
·
简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和
·
企业规章制度实施监督检查的方法有（）
·
劳务派遣协议应当约定（）
