多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
人际冲突的原因有人格特质、缺乏信任、批评不当和（）
A、误解
B、言语不当
C、分配不均
D、归因失误
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
凡是能够根据市场状况迅速雇佣和容易解雇的
·
有效领导行为
·
个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心
·
领导艺术的特征体现在（）
·
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有
·
列举三种以上的群体决策技术并论述群体决策
·
学习的特点有哪些？
·
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用
·
管理者的人际性角色包括（）
·
固定时距
热门试题
·
（）表现为活泼好动，敏感，反应迅速善于交
·
在什么情况下运用竞争策略？
·
基于价值观的领导理论中，领导价值观属（）
·
费斯廷格的认知失调理论。
·
跨文化管理的主体是企业，对象是具有不同文
·
（）是组织的关键，各个机构都必须配备相应
·
路径-目标理论的提出者是（）
·
领导生命周期理论强调的是哪一方面对有效领
·
（）从成功与失败这两个角度对归因问题进行
·
汽车生产车间的流水作业线是属于下列哪种相
