多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
工作评估法中数量的评估体系是指（）
A、排列法
B、计点法
C、分类法
D、要素比较法
E、传递评估法
正确答案:
B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费
·
尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可
·
薪酬预算的外部内部环境对薪酬预算会产生哪
·
人力资源科学化的基础是（）。
·
试述利润分享的分配方法？
·
对企业家的长期奖励方式有（）
·
不属于核算人工成本投入产出指标的是（）。
·
英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策
·
简述职务工资的优缺点？
·
薪酬制度的实施主要包括哪些方面的内容。
热门试题
·
岗位工资制的特点包括（）。
·
排序法
·
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采
·
下列选项中，不属于福利薪酬的是（）
·
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
·
以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。
·
员工远远超出工作要求，表现特别的突出、实
·
采用福利支付手段的好处有（）
·
员工集体生活福利设施有（）
·
内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行
