多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
按时间划分，员工绩效考评可以分为（）。
A、常规考评
B、定期考评
C、特殊考评
D、不定期考评
E、其他
正确答案:
B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数
·
关于问卷方法的优点，以下表述不正确的是（
·
职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种
·
组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种
·
简述集体合同的特征。
·
用于大量的、复杂的岗位做薪酬调查时，常用
·
影响组织投资方向的因素有：（）、（）、（
·
情商维度又可称作（）维度，是未来企业家素
·
城镇企业职工基本养老保险制度实行（）
·
利于反馈的考核方法有（）。
热门试题
·
企业开展员工培训应坚持哪些原则？
·
工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，
·
人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制
·
马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测
·
传统上，习惯地把培训的评价标准分为个层次
·
简述培训需求信息分析的指导方针。
·
汉堡原理实行的第一步是（）？
·
从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本
·
亲属回避中回避区域内的员工之间有下列（）
·
（），指若干要素以一定结构形式联结构成的
