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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
企业培训的组织分析的内容不包括（）。
A、工作分析
B、责任分析
C、任职条件分析
D、人员分析
正确答案:
D
答案解析:
有
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课程设计的程序分为（）
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培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（
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一般来说，继任者候选人的考核采取（）。
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课程内容选择的基本要求包括（）。
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以下属于培训评估的定性评估法的是（）。
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（）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗
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（）的结果应以工作说明书的形式准确、规范
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[综合分析题]K（中国）公司深刻地认识到
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下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的
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（）用于了解学员已掌握的知识，它能在培训
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在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（
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对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定
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继任候选人的筛选关键在于（）。
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实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）
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撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。
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培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略
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下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发
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下列各项中，（）属于培训后评估的内容。
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根据员工（）可以把员工划分在四个区域内，
