多做题，通过考试没问题！
05969人力资源招聘与配置
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）
A、应聘者的社会背景
B、职业锚对招聘的影响
C、应聘者的个性特征
D、企业的用人政策
E、应聘者的寻职强度
正确答案:
B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
发布招聘信息的原则是（）
·
要求“所测即所想”的效度指标是（）
·
对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的
·
人力资源业务规划内容包括（）
·
心理测验的一般原理包括（）
·
影响招聘的外部因素包括（）
·
人力资源管理最主要的职能是（）
·
用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部
·
由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度
·
可供企业选择的招聘渠道有（）
热门试题
·
日本学者把职业价值观分为9种类型，不属于
·
既是任务与职责的集合，也是人与事有机结合
·
常用的心理健康测验有（）
·
按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）
·
企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招
·
一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由
·
几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）
·
经济活动人口的构成包括（）
·
实施校园招聘时需要注意的关键环节有（）
·
选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地
微信扫一扫-
搜题找答案
×
