多做题,通过考试没问题!
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
在选择培训公司的过程中,应当考虑()。
A、以往客户对该公司的评价
B、该公司在本行业的培训经验
C、该公司对本企业的了解程度
D、该公司曾经服务过的客户群
E、该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际需求
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力
·
以下不属于员工动态特征的是()。
·
在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生
·
个体不仅通过直接经验进行学习,还通过观察
·
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品
·
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称
·
人力资源与其他资源不同,具有()等特征。
·
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验
·
我国现阶段采取的养老保险制度是()
·
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的
热门试题
·
认为行为是其结果的函数的学习理论是()
·
人力资源管理的控制和调整功能主要体现在(
·
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、()
·
在诺基亚公司,“科技以人为本”的标语随处
·
运用科学方法收集与工作有关的信息的过程,
·
关于员工福利管理的原则,下列说法错误的是
·
对新员工进行培训需求分析时,用()来决定
·
订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月
·
()适用的对象是中层以上管理人员。
·
良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、
微信扫一扫-
搜题找答案
×