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人力资源管理员(四级)
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人力资源管理考试
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人力资源管理员(四级)
行为锚定等级评价法的主要优点有（）
A、具有良好的反馈功能
B、考量更加精确
C、绩效考评标准更加明确
D、实施的费用较低
E、具有良好的连贯性和较高的信度
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
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