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绩效管理

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排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）

  • A、基于个体业绩比较的绩效考评
  • B、基于目标管理的绩效考核
  • C、基于工作标准的绩效考核
  • D、基于平衡计分卡的绩效考核
正确答案:A
答案解析:有
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