超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感，这种胜任感包括（）

• A、所面对的任务而积累起来的满意感
• B、取得胜任感的动机尽管人人都有，但不同的人可用不同的方式来实现，这取决于这种需要与其他需要之间的相互作用
• C、组织目标与个人目标的一致易于导致胜任感，而胜任感即使实现了也仍会有激励作用
• D、所有人都需要感到胜任，但由于人的个体差异的存在，因而用什么样的方式取得
• E、胜任感是不同的胜任感得到满足可以产生激励作用