多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
测评要素
正确答案:
是指测评内容的细化条目，确定出测评的内容到底有哪些方面，是素质测评目标操作化的表现形式。确立测评指标的第一步应该是制定测评要素。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
素质测评内容与测评目标具有（）。
·
巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（）特征。
·
对于大多数心理测验来说，泄露（），可能会
·
从被试多少来划分有个别面试和（）。
·
一般而言，大多数推荐信都过于肯定被测者，
·
（）是作用于横轴上各组上下限之间的矩形面
·
用于测量性格.气质.兴趣.态度.品德.情
·
人员测评的基本前提（）。
·
论述题和简答题的主要区别在于测评知识的层
·
“洋葱模型”和“冰山模型”有着本质的区别
热门试题
·
目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多
·
评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套
·
人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（
·
1927年，第一个职业兴趣测验——斯特朗
·
常模分数构成的分布，就是通常所说的（），
·
中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式是
·
评价中心中用得最多的一种测评形式是（）
·
（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答
·
品德测评量化的特点是，每个测评对象可以同
·
人格测验种类一般有几种（）。
