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人力资源管理类(银行)知识竞赛
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人力资源管理类(银行)知识竞赛
强制休假的具体管理要求包括()。
A、员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作,也可由本人自由支配时间
B、重要岗位员工强制休假期间,薪酬福利待遇按照正常工资标准执行
C、每年初,各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门
D、省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查
正确答案:
A,D
答案解析:
有
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员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假,必
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干部交流应在领导班子的职数范围内进行,不
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干部交流形式中属于调整性交流的为()。
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干部交流的原则包括()。
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下列属于干部交流形式中培养性交流的为()
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亲属回避的回避区域不包括()。
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员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交
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员工强制休假的具体天数原则上()。
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岗位轮换中会计岗位包括()。
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岗位轮换应遵守的纪律包括()。
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因涉嫌违法违纪正在接受组织审查而尚未做出
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干部交流的范围不包括()。
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按政策规定需要回避的干部不用交流
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员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与
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下列干部应当进行交流的是()
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干部交流的对象不包括()
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干部交流是指根据工作需要,通过调动、轮换
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