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人力资源管理继续教育

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人力资源需求的预测方法有很多种,常用的主要有()。

  • A、主观判断预测法
  • B、德尔斐法
  • C、数学预测法
  • D、案例法
  • E、观摩法
正确答案:A,B,C
答案解析:
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