多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
薪酬的广义理解是指()
A、薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报
B、是员工外在回报的总和,既包括各项货币性和实物性回报,还包括外在的非财务行回报
C、使企业给予员工的内在和外在回报的总和
D、雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
审核关键绩效指标的要点包括( )。
·
社会主义市场经济条件下,不属于劳动力资源
·
组织内部招募方法有()
·
人力资源与人力资本在( )这一点上有相似
·
各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比
·
是否要给予员工计时工资制或某种奖励的问题
·
通过调查收集到培训评估的信息包括()。
·
“没有无用之人、只有没用好之人”体现(
·
如果两个或两个以上的方法得出一致的结论,
·
( )结构适合于经营规模大、生产经营业务
热门试题
·
请简述薪酬设计程序。
·
最高管理层在培训和开发过程中的责任是()
·
劳动合同无效限于()情况。
·
在人员选拔工作中,常用的心理测验主要对人
·
在人力资源短缺时候,从外部招聘员工速度快
·
关于360度反馈评价,错误的理解是()&
·
下面属于绩效考评中的主观上的错误的是()
·
根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,
·
面试评价阶段一般采用()对应聘者进行评价
·
( )是指对招聘中的费用进行调查核实,并
微信扫一扫-
搜题找答案
×