多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
如果对计时工资辅以（）则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。
A、奖金和津贴
B、超额计件工资
C、累进计件工资
D、提成工资
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级
·
格利伯特四要素包括数量、质量、成本和（）
·
心理测验的技术指标中，测量的区分度是指（
·
在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定
·
绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局
·
整个绩效管理体系中最重要的环节是（）
·
古典组织理论以（）为中心。
·
提出了组织结构的五种协调机制，即相互调整
·
每天下班时，我通常会（）。
·
企业内部劳动关系管理制度的制定是（ ）相
热门试题
·
大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特
·
劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和
·
通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任
·
系统培训的四个步骤是（）
·
以下属于可采用综合工时制的是（）
·
在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容
·
为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训
·
制定绩效计划的前提是（）
·
每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并
·
劳动争议的预防措施有（）
微信扫一扫-
搜题找答案
×
