从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

• A、企业改革的代理者
• B、企业经营战略的合伙人
• C、组织发展和组织变革的设计师
• D、企业员工培训与技能开发的推动者
• E、构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家