多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
（）是通过教学和试验的方法，使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进，以达到企业的工作要求。
A、培训
B、发展
C、提高
D、升迁
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）
·
组织开发需求分析的技术不包括（）。
·
企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员
·
影响人员工作绩效的关键因素有哪些？
·
信息的特性有（）
·
下列有关绩效含义的表述错误的是（）。
·
人格特性与职业因素匹配过程，有三个步骤因
·
职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生
·
下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使
·
简述绩效管理实施流程。
热门试题
·
衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（
·
建立我国新型的劳动关系模式可以从（）入手
·
多职业概念模型不包括（）。
·
敏感性培训的培训方式是针对（）类别对象的
·
（）是个体真正了解自己的能力。
·
管理者的期望的方面有哪些？
·
下面哪一条不属于结构化面试的特点（）
·
当事人申请劳动仲裁的，应当缴纳一定的仲裁
·
品位分类
·
简述员工有下列情形之一者可以提取住房公积
