多做题，通过考试没问题！
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
劳动关系
正确答案:
从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）。
·
劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处
·
谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期
·
《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机
·
某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签
·
某企业职工与老板对加薪一事的讨价还
·
根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假
·
多支柱养老保障体系指的是（）。
·
为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同
·
女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？
热门试题
·
劳动保护法的主体是（）。
·
根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职
·
我国保障最低生活的社会救助包括（）。
·
订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
·
以下关于女职工特殊保护的说法正确的是（）
·
根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享
·
下列选项中属于劳动争议的是（）。
·
申诉人：王某、男、汉族，某建筑公司
·
关于集体协议的效力，以下说法正确的是（）
·
申诉人：王某、男、汉族，某建筑公司职工；
