多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
测评指标量化的关键一环就是（）
正确答案:
加权分配
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述面试的程序。
·
简述测评指标的三大模块。
·
测评信度的分类：（）、（）、（）。
·
简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的
·
常见的确定权重确定方法有：（）、（）、（
·
简述公文处理及角色扮演的含义、目的及特点
·
量化作为人员测评的重要基本理论，其形式包
·
效度有四种基础类型（）、（）、（）、（）
·
（）是由巩固心理学家瑞文设计的一套非文字
·
简述如何进行人员测评程序。
热门试题
·
数字描述
·
测验的难度取决于（）的难度，而测验项目的
·
简答题适合于测量被测评者的（）
·
简述期望行为标准的编制方法。
·
剑桥大学对通过申请表预测申请人今后工作成
·
人员素质测评量化的实质是什么？
·
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方
·
通常将（）定义为通过一系列科学测评手段对
·
基于胜任特征的选拔上围绕（）而设计的。
·
能力测验的本质主要是（）
