多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
工作重新设计与结构型重组相类似，只是结构型重组强调的是（）层次的变革，而工作重新设计则将重点放在工作层面上。
A、组织
B、个人
C、结构
D、职位
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一般认为，态度包括三种组成要素，即情感成
·
影响人际交往空间的因素有（）。
·
简述产生错误知觉的原因.
·
情感具有哪些特征（）。
·
效益评价的标准常常采用下面哪个选项（）
·
属于学习型组织的五项修炼的是（）
·
非正式组织对正式组织起着消极作用，应抑制
·
（）是“权力”和“威信”的统一体。
·
在群体的凝聚力较高、绩效规范低的情况下，
·
心理能力及一个人的心理能力包括以下哪些维
热门试题
·
根据霍夫斯塔德的研究结果，下列说法正确的
·
社会知觉的类型不包括（）。
·
组织行为学的理论基础有（）、（）、（）、
·
组织政治行为策略包括下列哪几项（）
·
法约尔的“一般组织理论”第一次把管理与经
·
下面有关群体的命题中正确的是（）
·
角色知觉
·
社会知觉偏差主要表现有（）
·
到底是采用集权还是分权，应考虑的因素有下
·
改善群体沟通的措施主要有哪些？
