学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则。

• A、尽量遵循人的认知规律
• B、系统的从过去和当前培训项目与经营中学习
• C、应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据
• D、促进各个培训参与主体之间的联系
• E、使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进