多做题,通过考试没问题!
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
工作设计的主要内容有()。
A、工作内容
B、工作职责
C、工作关系
D、工作的产出
E、工作结果的反馈
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中
·
简述工作分析应用阶段的主要工作。
·
我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中
·
简述工作设计的程序。
·
工作分析方法中的观察法的缺点主要有()
·
排序法
·
在工作标识的内容中,工作所在的实际位置被
·
基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用
·
适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分
·
在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或
热门试题
·
工作评价
·
组织架构
·
适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准
·
在进行岗位设置时,应从组织整体情况出发,
·
关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键
·
在工作分析的方法中,适用于确定有关工作职
·
1747年,历史上首次大规模实施工作分析
·
最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分
·
在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态
·
工作分析人员在工作现场运用感官或其他工具
微信扫一扫-
搜题找答案
×